日立関連労働者懇談会

　１１／１０（金）に匿名で相談内容のメールが日立懇に届きました。
　メールアドレスも匿名となっていたため、本人に回答することができません。そこでこの場を借りて、相談者への回答を送りたいと思います。他の方も意見があればお願いします。
　相談内容としては

鬱と診断され、休職を経験し自殺も考えた
上長に客前で罵倒されたり、責任をなすりつけられる
労働組合もなく代わりの懇談会に何回も訴えているが改善されない

ということです。
　まず、うつ病と診断とありますので、医師にかかっていると思われますが、今後も定期的な診断と適切な治療を続けることをお勧めします。その上で病気の誘因となっている社会的環境を改善していくことが必要となります。
　一般に職場における、うつ病の誘因として、長時間労働、過重ノルマ、上司によるいじめなどがあり、これらが重なると発症の可能性が高くなります。厚生労働省は残業時間を４５時間以内に収めるように指針を出しています。上司によるいじめに対しては、上司または本人の配置転換がひとつの解決策になると思いますが、同時にいじめを犯罪として告発することも重要です。会社の懇談会に言っても解決されないということですので、社会的に告発する方法を考える必要があると思います。
　日立懇に直接相談（info@hitachikon.net）していただければ、話し合いの機会も持って、対策を立てることもできます。また電機ユニオンという1人でも入れる労働組合もあり、団体交渉で会社に申し入れをすることもできます。そのためには、どのようなスタンスで解決していくのか、本人の置かれている状況や性格も考慮しながら進めていく必要があります。
 もし相談者がこの文章をお読みいただき、実名で再度相談していただければ、日立懇として一緒に取り組んでいきたいと思います。（秘密は厳守します。）