| ２０１０年 |
10年3月 |
・金は天下の回りもの？
過剰な内部留保が経済をメタボ体質に/内部留保を働く人と社会に還元/労働組合も取り組み、社会を変えよう
・安心できる再雇用を
・近頃の若いモン●プロジェクト・マネジメント
・派遣から請負へ |
| 10年1・2月 |
・春闘だよ！苦しい生活を変えよう
要求アンケート集計結果（日立関連分）発表/労働組合は必要
・近頃の若いモン●寒い季節の楽しみ方
・春闘アンケートの声 |
| ２００９年 |
| 09年12月 |
・春闘で賃金底上げと生活改善を
賃金・雇用・社会保障の改善を/25歳単身の最低生計費は･･･
・（日立超L）リストラ撤回の宣伝行動
・近頃の若いモン●経営について問い直す
・赤字でもないのに雇用放棄 |
| 09年11月 |
・そのリストラは必要？経営責任は？
日立超Ｌで大リストラ/ルネサス＆ＮＥＣエレと同時アンケート実施中
（「ＮＥＣ&関連労働者ネットワーク」サイト）
・「電機懇」2010春闘 要求アンケートにご協力を！
・老いも若きも力を合わせ 職場の悩みを解決し要求実現
・近頃の若いモン●仕事の楽しさ |
| 09年10月 |
・現場労働者を粗末にするな！
物作り現場では/旧豊川工場の実態/派遣法の抜本改正を
・人間らしい働き方を求めて（電機懇第22回総会開催）
・近頃の若いモン●政権交代で何が変わる？
・再雇用でなく定年延長にしてほしい |
09年9月
(8月号はお休み） |
・いつまで続く？ どこまで減らす？
・会社幹部からのひどい言葉
・近頃の若いモン●事後対応・事前対策
・大流行の前に新型ウィルス対策を |
| 09年7月 |
・できることから始めよう/日立労組本部へ伝えてきました
・派遣社員に夏休み手当てを
・近頃の若いモン●日本の皆既日食と私の気づき
・高卒女性 昇進、処遇改善続く |
| 09年6月 |
・これでいいのか？日立の経営/株主優先の経営が失敗
・無給休日の実態
･年間純利益の８割以上を株主配当に
・近頃の若いモン●新型インフルエンザ |
| 09年5月 |
・社会的連帯で生活を守ろう
企業のカベを乗り越えよう/日立本社前で宣伝
・赤字での会社分割は絶対にやめてほしい
・近頃の若いモン●働く環境 |
| 09年4月 |
・日立式“偽”ワークシェアリング（０９時短取組日）
・働くルールの厳守と労働時間短縮による雇用創出を
・ルネサス/賃金カットに不満集中
・近頃の若いモン●「やるしかない」は、実は「無理！」 |
| 09年3月 |
・経営の失敗を働く人に押しつけるな
大幅赤字と言うけれど/働く人の生活を応援する経営へ
・契約社員500人の雇い止め撤回/日立建機土浦
・近頃の若いモン●「ストレスか？」聞かれる上司がその原因 |
09年2月
(1月号はお休み） |
・雇用確保も賃上げも闘い取ろう
ゆとりなんてないよ/連帯して社会的弱者の救済を
・成果主義賃金は賞味期限切れ
・近頃の若いモン●派遣切りで自分の身を削っていませんか？
・春闘アンケートの声 |
| ２００８年 |
08年12月
|
・09春闘/ホッとできる賃金がほしいヨ
・「名ばかり労働組合」ではダメ
・派遣社員も春闘を/低下する派遣社員の賃金
・午後１０時の構内放送
・近頃の若いモン●今年もあとわずか |
08年11月
|
・2009年/派遣社員の「解雇」を許すな！
・電機労働者懇談会/生活改善要求アンケートにご協力を
・政府も認めた 成果主義の失敗
・近頃の若いモン●間接費削減の裏で
・アンケートをもとに要求書 |
| 08年10月 |
・今、モノづくりの現場は「蟹工船」？
奴隷やニワトリじゃない/暑さ対策は未だに扇風機/モノづくりを実感できない
・電機懇総会開催される
・近頃の若いモン●業務にはめこまれたら最後、新たなことを学習するのに苦労ばかり
・２５名正社員に―日立協和エンジニアリング/再雇用拒否
・日立労組 日立支部役員の年収は1,000～1,500万円 |
08年9月
（8月号はお休み） |
・近頃の若いモン＝雑談 「育児制度」のあれこれ
育児休職で、制度はあっても使いづらい/自分が取らなくても影響を/短時間勤務の場合/育児休暇で収入が減っても国が補填
・ガソリン高騰 マイカー通勤手当に税金がかかっていませんが？
・近頃の若いモン●自分の仕事
・寂しさの後に怒りが/派遣社員の配転 |
| 08年7月 |
・弱い人が守られる職場を作ろう 日立労組本部へ要請
・日立IEシステム（稲沢）と日立・豊川工場でリストラ人減らし反対の門前宣伝
・近頃の若いモン●貯金のすすめ
・本館コンビニから週刊誌撤去 |
| 08年6月 |
・「失われた世代」が時代の主役 団塊世代の子供たち/正社員化の流れを加速/社会を変えて行こう
・派遣法を労働者保護法に
・近頃の若いモン●散歩のススメ
・「名ばかり管理職」＆「名ばかり裁量労働」
・ＡＴＭ事業統合で大騒ぎ |
| 08年5月 |
・自由時間は、みんなの幸せ時間
実効ある労働時間管理を/残業月99時間で健康？/正社員の増員で魅力ある職場に
・(投稿) 長時間労働の悪夢
・近頃の若いモン●国家試験
・交通事故多発で危機感 |
| 08年4月 |
・あいづぐリストラ策に不安と怒りの声 コンシューマグループ(横浜）/グローバルストレージ(小田原）/プラント（土浦）
・08春闘回答にたいする職場の声
・近頃の若いモン●耳と習慣
・「意識改革」とは？ |
| 08年3月 |
・会社は大もうけ！ たたかえばきっとよくなる/日立の連結内部留保は『３兆円』/成果主義を廃止してすべての人に賃上げを/派遣社員にも労働協約適用を
組合活動に民主主義を貫く---建交労ＨＢＳ
・近頃の若いモン●会社と労組
・"今はもう動かない"記念の掛時計 |
08年2月
（1月号はお休み） |
・ガマンしてないで、オレ流に闘っちゃおう／すべての人に賃上げを
・要求アンケート集計結果（日立関連分）
・近頃の若いモン●状況はともあれ落ち着いて仕事を
・春闘アンケートの声 |
| 2007年12月 |
・派遣の労働条件と働くルール/3年たったら誰でも正社員に
・近頃の若いモン●おカネ節約の第一歩♪携帯で家計簿★
・増大するメンタル障害/メンタルヘルス対策は？
・防災訓練中に急死 |
| 2007年11月 |
・08春闘で成果主義をぶっこわせ！/さよなら成果主義 青年からもノー！
・始めます 「電機労働者懇談会」生活改善要求アンケート
・近頃の若いモン●ステレオタイプ
・「偽装請負をなくそう」日立懇総会で松下ＰＤＰ吉岡氏が訴え
・女性ダイバーシティ（女性の人材活用）でF.F.プランⅡをどう推進？ |
| 2007年10月 |
・新３Ｋ職場／きつい、帰れない、給料が安い
・近頃の若いモン●頭のリフレッシュ
・ひどいリストラの手段に怒り／パワハラは人権侵害
・電機懇総会開催 |
2007年９月
８月号はお休みでした。 |
・電機懇総会開催 ・ ・・・実は、変だと思っていました。
・あなたの最低生活費は？
・近頃の若いモン●食事、睡眠、時々運動
・たった３００円、されど３００円 |
| 2007年７月 |
・日立労組本部要請 いる？ いらない？ 労働組合
・近頃の若いモン●映画「大日本人」
・日立ＧＳＴ（小田原） リストラに負けないで！日立懇が門前宣伝行動 |
| 2007年６月 |
・休みが多いと生活できないなんて 何とかして！ 派遣社員の低賃金
・近頃の若いモン●仕事と友人
・ワーク・ライフ・バランスって何？
・やっぱりメーデーは５月１日でなくては |
| 2007年５月 |
・事業再編で「俺達はどうなるのだ？」 ハードディスクの老舗 小田原での開発・生産を終える
・繰り返される再編に不安 （旧)日立笠戸メカニクス
・近頃の若いモン●年休もグローバル化
こんな時どうする？改正男女雇用機会均等法が４月から施行 |
| 2007年４月 |
・残業しないで帰ってもイ～ンダヨ
へんだよ！今の働き方／正社員としての雇用が会社の当然の義務
・近頃の若いモン●買い換えを考える
・ネライは戦争する国づくり
「国民投票法案」の危険な内容 |
| 2007年３月 |
・働くものの一分（いちぶん）・・・譲れないもの
もうけは株主と役員へ/赤字は社員に押し付け
ボーナスのない派遣社員に適用すべき最低賃金
・近頃の若いモン●ソーシャルネットワーキング
・ホワイトカラー・エグゼンプション＝「残業代ゼロ法」は先送りでなく断念すべき
・労働契約法・・・とんでもない！ 賃下げなどの不利益変更を会社が勝手にできるなんて |
| 2007年1,2月 |
・なんとかしなくちゃ この生活苦
電機労働者懇談会 ０７春闘アンケート集計結果
・近頃の若いモン●近頃の若いもんは
・春闘アンケートの「声」 |
| 2006年12月 |
・仕事がいつまでたっても終わらない 深夜０時のルネサス武蔵
・近頃の若いモン●原価低減のあるべき姿
・広がる格差にストップを 大企業の役員報酬は急増 民間平均給与は減少
《掲示板》 パワハラでつらい思い/労組も“やらせ”対話集会 |
| 2006年11月 |
・結婚できないし、子供つくれない
最低生計費では マイカー、パソコン、携帯電話もない生活
・近頃の若いモン●技術の未来の姿
・求められるのは〈人〉への投資
《掲示板》 みなし労働の矛盾と崩壊のシナリオ/女性ダイバシティマネジメント って？ |
| 2006年10月 |
・あなたは派遣？ 請負？ それとも… 広がる偽装請負
・近頃の若いモン●布団干し
・残業代を払わない法律に改悪 財界がねらう労働法制改悪
・うつ病労災認定(NEC)、偽装請負の告発(松下PDP） 電機懇総会で
《掲示板》 心臓が動き出した |
2006年９月
８月号はお休みでした |
・○○しすぎてる ○○しすぎない
「最近私は、がんばりすぎないことにしているんです」とある青年が、・・・
・近頃の若いモン●本当に役立つ子育て支援の施策を！
・えっ！「労働時間短縮」の社長メッセージ？？ 日立オムロン
日立関連職場で初めて「ＩＤカードによる時間管理」実施 |
| 2006年７月 |
・言っちゃえば・・・？ 変わるかもしれないよ
定期大会に向け、日立関連の組合員有志で労組本部へ要請しました。
・近頃の若いモン●株ブーム
・労働者を戦争にまきこむ 憲法九条改悪 |
| 2006年６月 |
・ポイ捨てしないで⇒あなたの権利
「もう帰るのか」 セクハラ・パワハラお断り
派遣社員も労働組合に入れる 派遣社員の有給休暇
・問題だらけの雇用継続に高まる抗議と運動
厚生労働省へ要請 ルネサス武蔵で宣伝
・これで技術の伝承大丈夫なの ・コッソリ取締役 賞与20％アップ |
| 2006年５月 |
・ルネサス あけてビックリ ６０歳以降の雇用継続
経験、体力のない人が現場で夜勤？
・近頃の若いモン●階段を使おう
・FFプランの推進 現場の要求に沿った実効性あるものに
・日立関連労組の「06春闘回答」状況 |
| 2006年４月 |
・全国の職場に広がる 日立シンドローム=日立病にご用心
・０６春闘 「５００円」にも成果反映 要求しない限り前進はない
・近頃の若いモン●天気の良い日は憂鬱・・・
・６０歳以上の再雇用、これでいいの？
・成果主義 労務屋さんも悩んでいます！ |
| 2006年３月 |
・上がるとうれしい賃金、上がると困る税金
賃上げの流れを加速し広げよう 増税に反対しよう
・近頃の若いモン●英語を勉強中
・派遣社員の有給休暇
・男女機会均等法の改正は
・成果主義が賃金抑制に－政府の分析によって明らかに |
| 2006年２月 |
・すべての人の賃上げを実現させよう
・近頃の若いモン●ベビーブーム
・ただ働きと過労死を増やす労働法制改悪 |
| 2006年１月 |
・賃上げ要求は切実な願い 春闘アンケートの集計結果
・近頃の若いモン●実家の小月
・アスベスト問題、検診は企業責任で
・民主党と自民党の違いは・・・？ |
| 2005年12月 |
・06春闘、賃上げの期待は大きいゾ
やっぱりたたかわなくちゃ－－アンケートの声紹介
近頃の若いモン●祖父のこと
・社会・産業インフラ事業４社の統合に不安の声
・日立地区ではグループ６社を再編 |
| 2005年11月 |
・あなたの賃金で生活はどうですか？
・近頃の若いモン●年休消化率
・多くのＨＩワーク者が時短の対象外では・・・
・メンタルヘルス疾患は悪化の一途 |
| 2005年10月 |
・労働組合らしく賃上げ要求しよう
・一時金についても調整給の補償を－－日立空調で宣伝行動
・近頃の若いモン●スキルアップで自分に自信
・２人死傷の労災で日立を書類送検
・マイカー通勤手当に課税されていませんか？ |
2005年９月
（8月はお休み） |
・あたりまえの願いだけど実現したいね
・近頃の若いモン ●最近の関心事
・賃下げ補償が実現－－日立空調システム
・アスベスト被害－－日立関連でも |
| 2005年７月 |
・切実な職場問題の改善を！ 日立・関連労組組合員が、日立労組本部に要請
・近頃の若いモン ●球界改革
・組合員の20%を社外に出向 －－ 日立オムロン
・"賃金減る社員"にはなりたくない |
| 2005年６月 |
・日立のグループ経営がもたらしたものは？ 分社化で労働条件切り下げ
・近頃の若いモン ●外に出て一息入れてみては
・あなたの使用主はだれですか？ 「派遣」と「請負」どう違う？
・靖国神社参拝も仕事のうち・・・？ |
| 2005年５月 |
・広がる格差 深まる矛盾 またもや賃金カット！日立DP
・近頃の若いモン ●就職ランキング
・請負、派遣も立派な労働者
・”人の命より無災害記録”とは・・・ |
| 2005年４月 |
・株主にどっさり、働く者にはちょっぴり 0.17ヶ月増しでは焼け石に水
・高収益体制の推進で、さらにリストラが
・日立の「偽装請負」疑惑を追及－－大門参院議員
・日立本体を超える一時金出ても・・・ |
| 2005年３月 |
・05春闘 苦しくてやりきれない 電機懇アンケートの声－－日立関連分
・近頃の若いモン－－映画「パッチギ！」と曲「イムジン河」
・（電力）の緊急業績対策に経営責任問う声
・日立が海老名市から撤退 |
2005年２月
（１月号はお休み） |
・05春闘 みんな一緒に 「電機懇アンケートの声」－－聞いてください
「仕事は社員と同等に要求されるが待遇が伴っていない。忙しい時だけ・・・」
・こんなやり方で、業績回復は本当にできるのか！－－（電力）の緊急業績対策
・やっと暖房入り、“ほっと” |
| 2004年12月 |
・すべての人に賃上げを
・処遇制度改悪とのたたかい－－建交労ＨＢＳ
・もっと大きいビラだったら"あと５万円" |
| 2004年11月 |
・NEEDS月間 労働時間と 自由時間 あなたは何時間？
・処遇制度の改悪は許せない－－清水／土浦で宣伝行動
・働くの者の要求実現に向け、皆さんと一緒に取り組みます
・ボーナス４割カットだってぇ！ |
2004年10月
|
・生活こわす「成果主義」 年間百万円以上の賃下げ
・新しい運動が生まれている－－電機懇総会
・ストライキ！プロ野球選手会が決行
・転属に不安がいっぱい あくまでも個人の意思を尊重して |
2004年９月
（8月はお休み） |
・ストレスたまってない？
・女性の働く環境は変わった？
・憲法九条を激動する世界に輝かせたいと考えます－－九条の会
・ＨＩワークで残業激増？ |
| 2004年７月 |
・矛盾だらけの成果主義に抗議
・日立空調システムが三菱重工と統合
・職場の声を届けました。日立労組本部へ要請 |
| 2004年６月 |
・「アーせめて、あと一人二人いればナァー」 職場は人手不足と不十分な安全・技術教育
派遣社員の労働災害、あいづぐ製品事故
・導入１ヶ月で健康管理時間オーバー ＨＩ（ハイ）ワークの矛盾見えた
・ご存知ですか ☆ＨＩワークでも残業手当がでます☆年齢制限なしの家族手当になりました |
| 2004年５月 |
・新処遇制度に渦巻く不満の声 日立DPでは多くの人が降格に
・転属には「ノー」の声を －－ 素形材本部（旧勝田工場）
・コア事業の切り捨て １年でプリンティング事業からの撤退 |
| 2004年４月 |
・闘ってこそ労働組合 賃金は大事だよ 春闘で実質賃下げ？ 一時金の格差拡大
・建交労HBS（日立ビルシステム）でストライキ
・「家庭と仕事の両立」を実効あるものに |
2004年３月
（2月はお休み） |
・04春闘 元気をだしてガンバロー 春闘に期待－－電機懇アンケートより
・法定裁量労働制の導入 ＨＩワークで、働き方はよくなるの？
・ＡＴＭ・端末事業をオムロンと統合 |
| 2004年１月 |
・やっぱり見えた→人件費の削減
・日立の裁量労働制をチェック
・ＩＥ計画で、製造部門の老舗工場が消えて行く
・冷熱部門は日立空調システムに統合 |
| 2003年12月 |
・こんなに下がって・・・おとうさんダイジョウブ？
若いときは低賃金 年をとっても低賃金
・関連会社でも処遇制度改革導入
・こんな年金改悪案を通したら大変だ！ |
| 2003年11月 |
・成果主義に高まる批判の声
・日立懇に入りましょう
・NEEDS月間を実効のあるものに
・パワハラって？ |
| 2003年10月 |
・賃下げされてたまるか！生活がかかってるんだ こんなにある処遇制度改革の問題点
・新年金制度 定年後の生活不安の拡大 |
| 2003年９月 |
・これでいいの？青年は使い捨てのモノじゃない
もっと人間らしく もっと自由に 競争より、協力のほうが楽しい
・「処遇制度改革」賃金ダウン・人件費削減は許せません！ |
| 2003年８月 |
・日立の賃金・勤務制度改定、そんなに急いでどうするの
・裁量労働の導入より、過労死・サービス残業の一掃を
・これが分社化の結論か！ 日立Ｈ＆Ｌのリストラ策 |
| 2003年７月 |
・日立労組本部、日立グループ連合へ組合員有志が要請
・処遇制度および雇用・勤務制度見直しの中執見解出る
成果主義で仕事・生活はよくなるのか
・定期昇給制度の役割を考える |
| 2003年６月 |
・安心できるセカンドライフを 年金は権利です 切り下げは許せない
・年金改悪に反対しフランスでは全国スト
・処遇制度及び雇用・勤務制度の見直し論議スタート
・（日立懇掲示板）主任技師の嘆き
・ビックリ！社会保険料がボーナス天引き１０倍超に |
| 2003年５月 |
・ここまできたか?! 労働法制の改悪 労働者イジメの悪法はゴメンだ
・大幅減額で定年後の生活崩壊の心配あり－－新年金制度
・女性の気持ちがわからない作業服？ |
2003年４月
|
・STOP！ 定昇廃止、賃金カット 賃下げ攻撃
・（茂原）日立ディスプレイズ 分社後半年で 大幅な労働条件切り下げ
・03春闘 会社回答、春闘のあり方に不満の声 |
2003年３月
|
・要求アンケートの結果と声 「将来が不安」、「体がもたない」
・日立空調システム 茨木工場の閉鎖は見直しを
・問題点多い会社提案 |
2003年２月
|
・安心して生活できる賃金を
・賃金カット 職場からの声で前倒し解除実現
・合併１年足らずで もう合理化とは・・・ 旧日立工場圧延機部門
・繁忙状態なのに「残業ゼロ」通達 |
| 2002年12月 |
・日立の回復は働く者の生活を温めて実現
・日立（小田原）とのＨＤＤ部門統合 ＩＢＭが新会社設立延期
・５％カット「緊急業績対策」解除の話合いを |
| 2002年11月 |
・半導体事業 三菱電機と新会社 職場の不安に答えた施策を
・旧土浦工場 「緊急業績対策」を全面解除
・サービス残業代１５億円を支払う
・別会社化で、社販がなくなった |
| 2002年10月 |
・日立がＨＤＤでＩＢＭと新会社 小田原工場 どうなる？労働条件 03年１月６日発足へ
・日立労組定期大会 ５％カット、早期退職などの対応に「物分かり良すぎる！」の声
・（掲示板）スピード対応しなくて大丈夫？ ほか |
| 2002年９月 |
・グループ経営に対抗できる労働組合運動を 日立労組と全日立労連の再編
・日立ＩＥ（愛知）で宣伝行動
・笠戸事業所にサービス残業で調査
・（掲示板）５％カットの補填はビールで ほか |
| 2002年７月 |
・旧茂原工場の二重派遣にレッドカード！ 「出向させての派遣」は違法 茂原職安が調査、日立に通告
・連合も全労連も全労協も 健康保険改悪・有事法制に反対の声 |
| 2002年６月 |
・一方で赤字宣伝、他方で会社分割 不採算部門の会社分割は無効
・電機各社でサービス残業是正 |
| 2002年５月 |
・日立の５％賃下げに抗議の声広がる
・早期退職９０００人 職場に広がる混乱、萎む意欲 |
| 2002年４月 |
・冗談じゃないぞ！ 賃金カット 作られた赤字で犠牲を押しつけ |
| 2002年３月 |
・「早期退職優遇制度」により４千人削減 「やっぱりやめません」の一言が家族の生活を守ります。
・（旧）那珂工場 サービス残業是正へ |
| 2002年２月 |
・電機労働者が「２・２春を呼ぶ集い」でたたかいを交流
・４千人の追加削減に不安と怒り続々 |
| 2001年12月 |
・ＨＢＳで２件の死亡災害 ､ 2002年春闘 ベースアップゼロではくらしは守れない |
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